La souscription des salariés à une mutuelle professionnelle représente un énorme enjeu pour chaque employeur. Ces derniers temps, les offres de complémentaire santé sont devenues de plus en plus nombreuses sur le marché, d'où l'importance de bien choisir votre assureur. Dans un premier temps, vous découvrirez des détails importants sur ce genre d'assurance. Puis, vous comprendrez pourquoi il est avantageux de contracter une assurance santé pour les salariés. Puis, vous aurez des rappels sur les points essentiels à prendre en compte qui vous aidera à faire le bon choix.
Qu'est-ce qu'une mutuelle santé professionnelle?
La mutuelle santé professionnelle est un contrat collectif des salariés d'une entreprise qui est établi entre un assureur et un employeur lorsque ce dernier les souscrit à un organisme complémentaire de santé. Quand un employé doit payer des frais de santé, il est remboursé en partie par la Sécurité Sociale sauf qu'il peut y avoir une grande différence entre ces deux montants et donc elle a besoin d'un autre remboursement en plus, l'objectif est de réduire cet écart dont la base de calcul est le ticket modérateur et l'assurance pour les professionnels va compenser exactement cette somme. La souscription des salariés à une mutuelle professionnelle est une obligation pour tous les employeurs depuis le 1er Janvier 2016. C'est eux qui s'occupent de toutes les démarches de la négociation jusqu'à la conclusion du contrat, les salariés n'ont qu'à remplir les formulaires d'adhésion. Ils recevront une attestation d'affiliation de l'assureur quelques temps après la souscription. Voici un "lien" de comparateur mutuelle professionnelle qui va grandement vous aider.
Pourquoi souscrire à une mutuelle professionnelle?
Les salariés souscrits à une mutuelle pour les professionnels bénéficient de plusieurs avantages. En fait, ils sont remboursés après avoir dépensé des sommes d'argent liées à des problèmes de santé. Ce remboursement concerne les consultations, les soins dentaires, les lunettes, les médicaments, etc... Cela dépend définitivement des garanties convenues avec l'assureur. Il existe également une certaine mutuelle santé professionnelle qui offre des compensations aux membres de la famille des salariés quand ils rencontrent des soucis au niveau santé. Vous le savez d'autres frais de santé risquent d'être élevés tels que les opérations et les hospitalisations, le fait d'être membre souscrit au complémentaire santé est une aide qui a toute sa valeur dans ces cas spécifiques. Pour les autres contrats, il y a des services garantis en plus comme l'assistance, l'accompagnement et le tiers payant.
Comment bien choisir votre mutuelle professionnelle?
Avant de prendre une décision, vous avez besoin de prendre conscience de quelques critères. D'abord, l'employeur qui va faire la souscription doit prendre en compte les besoins de ses employés en terme de santé ainsi que le budget de l'entreprise dans le but de trouver le meilleur contrat qui leur correspond. Une mutuelle professionnelle doit couvrir le ticket modérateur, les frais d'optique et dentaires ainsi que l'hospitalisation journalière. Ensuite, il est capital de connaître les garanties proposées par les différentes assurances santé afin de faire une première sélection de celles qui sont les plus intéressantes en fonction des prestations prévues dans les contrats. À noter que certains organismes prévoient des exclusions et des délais d'attente dans leur contrat, il est conseillé de rayer ces offres de votre liste parce que ce n'est pas ce qu'il vous faut. L'étape suivante consiste à comparer les propositions de mutuelle pour les professionnels en utilisant un comparateur mutuelle professionnelle que vous trouverez facilement sur Internet, cette comparaison vous permettra de savoir quelle complémentaire santé choisir et vous donnera une idée sur les rapports services/coûts de chaque proposition. La souscription nécessite quand-même beaucoup de démarches administratives et les déplacements peuvent être fréquents, il est donc plus pratique d'opter pour un assureur en ligne qui vous allégera grandement les tâches. Relisez bien le contrat avant de le signer et n'oubliez pas de faire part votre décision à vos salariés.